Przede wszystkim
NA WYMIAR
Do każdego zadania podchodzimy indywidualnie. Każdy projekt jest starannie przygotowywany tak, by był odpowiednio dopasowany do potrzeb Klienta. W ten sposób jesteśmy pewni, że inwestycja przyniesie zakładany efekt, a Klient będzie zadowolony.
Złóż zapytanie
156
Nasze szkolenia opierają się przede wszystkim na doświadczeniu trenerów, którzy są fachowcami w swoich dziedzinach. Stawiamy na innowacyjne i ciekawe metody przekazu. Obecnie wspópracuje z nami kadra 156 trenerów, którzy stale podnoszą swoje kwalifikacje.
30
Praca naszych trenerów nie kończy się z chwilą otrzymania przez Państwa certyfikatu. Gwarantujemy 30-dniową opiekę dedykowanego trenera, który odpowie na wszystkie pytania związane z tematyką szkolenia.
100%
My również stawiamy na rozwój! Cały czas szkolimy naszych pracowników aby byli dla Państwa wsparciem, potrafili doradzić i spełniać Państwa oczekiwania.
Analiza
Przed przystąpieniem do szkolenia, dokładnie analizujemy potrzeby Klienta.
Projekt
Na tym etapie, projektujemy przebieg szkoleń tak, aby był w 100% dopasowany do potrzeb.
Szkolenie
Szkolenia realizujemy w grupach warsztatowych (8-16 osób).
Wdrożenie
Doradzamy jak utrwalać i praktycznie wykorzystywać wiedzę oraz umiejętności nabyte podczas szkolenia. Z przyjemnością obserwujemy realizację Państwa założonych celów.
Raport
W ostatniej fazie, Klient otrzymuje raport poszkoleniowy. W raporcie znajdują się również szczegółowe informacje odnośnie zrealizowanego szkolenia.
Zapytanie ofertowe
Aby uzyskać szczegółową ofertę szkoleniową Segna Polska, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego pod adresem office@segna.pl.
Podchodzimy indywidualnie do Państwa potrzeb i proponujemy szkolenia na miarę, które dopasujemy do Państwa oczekiwań.
Aby szkolenie przyniosło najlepsze rezultaty warto poprzedzić je Analizą potrzeb szkoleniowych. Czasami to co intuicyjnie uważamy za istotne dla firmy może wymagać doprecyzowania np. lepszego dopasowania kompetencji Pracowników do realizacji celów strategicznych czy podnoszenia kwalifikacji Pracowników w wyniku przeprowadzonych ocen. Analiza potrzeb szkoleniowych pozwala na określenie nie tylko celów szkolenia, odpowiedniego programu, czasu jego trwania, ale i grupy docelowej objętej tymi działaniami.
